上月發(fā)布改革意見及召開國企改革發(fā)展工作會議后，廣東國資國企改革繼續(xù)快速推進。29日，羊城晚報記者從廣東省國資委召開的“省屬體制機制改革創(chuàng)新試點企業(yè)動員會”上了解到，目前廣東省屬國資層面已圈定50戶企業(yè)及54戶后備培養(yǎng)企業(yè)作改革試點，后續(xù)將正式出臺“一企一策”方案制訂工作指引，此基礎上用2—3個月時間完成試點企業(yè)“一企一策”方案制訂，加快推進廣東國資改革發(fā)展基金母基金的運作等。

　　試點企業(yè)將打造改革樣板

　　為落實十八屆三中全會《決定》以及廣東省《關于全面深化國有企業(yè)改革的意見》，廣東省國資委在省屬2000多戶二級及以下企業(yè)中，擇優(yōu)選取50戶開展體制機制創(chuàng)新試點工作。目前，50戶試點企業(yè)的名單近期已經圈定，改革工作進入了實質的方案設計和操作階段。而50戶企業(yè)之外，廣東省國資委還一同篩選出54戶后備培育企業(yè)。

　　根據國資委的工作安排，50戶試點企業(yè)將按照“一企一策”的方式，通過組建國資改革發(fā)展基金、引入戰(zhàn)略投資者、員工持股、創(chuàng)新分配激勵機制、改革選人用人方式、整合政策資源扶持、項目培育等系列措施，經過3～5年的時間，培育一批具有優(yōu)秀團隊、良好機制、資本價值和市場競爭力的優(yōu)勢企業(yè)，成為省屬國資系統(tǒng)改革先行、創(chuàng)新引領、轉型升級的主要載體，以培育新的上市群，整體提高資產證券化率，以此帶動面上企業(yè)的改革發(fā)展。

　　廣東省國資委主任呂業(yè)升表示，50戶試點企業(yè)作為改革的重要抓手，就是打造樣板之舉，希望積累經驗后以此帶動打開國資改革的格局。

　　三年培育10戶上市公司

　　對于50戶試點企業(yè)，此次會議提出了明確具體的改革目標。

　　規(guī)模效益上，到2017年，年利潤總額超過5000萬元企業(yè)37戶以上，超億元企業(yè)17戶以上，超2億元企業(yè)7～10戶，超5億元企業(yè)2～5戶。資產質量上，到2017年，在試點企業(yè)中培育上市公司10戶左右(省屬企業(yè)目前境內上市公司13戶)，同時培育一批上市后備企業(yè)。此外到2017年，企業(yè)研發(fā)投入要占主營業(yè)務收入比重達到4%以上，發(fā)明專利和知名品牌分別增加10%以上。而資本布局方面，2017年，試點企業(yè)在現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)等領域的投資布局提高15%以上；躋身全國或全省同行業(yè)前三的產品或企業(yè)新增5%以上。

　　為此，省國資委后續(xù)將正式出臺“一企一策”方案制訂工作指引，此基礎上，從9月底開始用2～3個月時間，制訂試點企業(yè)的改革發(fā)展方案，方案將突出“缺什么補什么”，注重針對性和實操性。與此同時，國資委將加快推進廣東國資改革發(fā)展基金母基金的運作，盡快完成母基金組建運作的相關手續(xù)，密切銜接企業(yè)方案制訂工作。而50戶試點方案制訂完成后，各集團公司參照50戶試點企業(yè)的改革方案，推動54戶后備培育企業(yè)的改革工作。

　　員工總持股比例不超20%

　　此次試點企業(yè)改革動員會上，省國資委下發(fā)的《體制機制創(chuàng)新試點企業(yè)相關工作說明》指出，產權改革是“一企一策”改革方案的核心，并對員工持股的細則首次明確說明。

　　上述《說明》稱，對于探索員工持股，首先要明確兩個前提：一是并非每個試點企業(yè)都要實行員工持股；二是員工持股不等于全員持股。在員工持股比例方面，綜合考慮各方要求后，明確了員工持股的總比例不能超過20%和個人持股比例不能超過5%。