5月27日，中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》。根據(jù)《白皮書》，近年來廣受業(yè)界和社會關注的醫(yī)患互信缺失，醫(yī)師工作時間長、工作量大、自身狀況惡化、付出與收入不成比例等問題改善有限。中國醫(yī)師協(xié)會分別于2002年、2004年、2009年、2011年和2014年進行了5次醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調研。此版《白皮書》對2009年、2011年、2014年的調查結果進行分析，數(shù)據(jù)來自10余個省(市)、9524份醫(yī)師問卷。

　　六成醫(yī)師不滿執(zhí)業(yè)環(huán)境

　　“戰(zhàn)時狀態(tài)”令醫(yī)生疲憊不堪

　　《白皮書》顯示，2009年，在被調查的醫(yī)師中，僅有7.4%和29%的醫(yī)師認為自身執(zhí)業(yè)環(huán)境“良好”和“一般”，而39.6%和24%的醫(yī)師認為執(zhí)業(yè)環(huán)境“較差”和“極為惡劣”。到2011年，近一半 (48.5%)的醫(yī)務工作人員對執(zhí)業(yè)環(huán)境不滿意，滿意比例僅為19%?！栋灼诽岢觯t(yī)師的執(zhí)業(yè)安全感和榮譽感有待提高，特別要注重基層醫(yī)務人員隊伍的穩(wěn)定。

　　2011年的調研顯示，71%的醫(yī)師將工作壓力歸因于醫(yī)療糾紛、工作量大以及患者的期望值太高。2014年調研得到的信息基本一致：約76.5%的醫(yī)師表示工作壓力主要來源于工作量特別大，71.8%認為來源于醫(yī)療糾紛，72.7%認為來源于患者期望值太高，69.6%認為來源于傷醫(yī)事件頻發(fā)。

　　《白皮書》顯示，85%左右的醫(yī)師每周都需要加班工作。其中，52.72%的醫(yī)師平均每周工作40小時~60小時，32.69%的醫(yī)師工作60小時以上(我國標準工時為職工每周工作40小時)。統(tǒng)計表明，持續(xù)的“戰(zhàn)時狀態(tài)”下，僅有17.9%的醫(yī)師可以按規(guī)定休完年假，40%的醫(yī)師基本不能休年假。

　　對此，《白皮書》提出，醫(yī)院管理者有義務全面落實法律法規(guī)對醫(yī)師勞動時間和年休假制度的規(guī)定；若因醫(yī)院編制、人員所限而不能完全杜絕醫(yī)師超時工作時，醫(yī)院應給予醫(yī)師合理補償。

　　三級醫(yī)院醫(yī)師健康自評最差

　　未遭遇醫(yī)療暴力醫(yī)師不到三成

　　近年來，我國醫(yī)生猝死事件頻發(fā)。在2014年調研中，14.6%的醫(yī)務人員認為自己的身體狀況差，55.3%的醫(yī)師認為自己的身體狀況一般，僅有30.1%的醫(yī)師認為自己的身體狀況良好。其中，三級醫(yī)院醫(yī)師健康狀況自我評價最差。約78.5%的醫(yī)務人員認為自己的身體狀況已經影響到工作和生活。

　　《白皮書》建議，定期為醫(yī)師體檢，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)師身心健康問題；廣大醫(yī)師也要主動積極地自我調節(jié)，改變和抵制不健康的生活方式。

　　醫(yī)療暴力包括語言暴力和行為暴力。2014年調研結果顯示，59.8%的醫(yī)務人員受到過語言暴力，13.1%的醫(yī)務人員受到過身體上的傷害，僅有27.1%的醫(yī)務人員未遭遇過暴力事件。84.3%的醫(yī)師將醫(yī)療暴力歸因于媒體的負面報道，這一數(shù)據(jù)與2011年(54%)相比明顯增加。

　　既往調研數(shù)據(jù)表明，發(fā)生傷醫(yī)事件時，41.9%的醫(yī)院采取息事寧人的態(tài)度，或無任何表示。在2014年的調研中，78.9%的被調查者認為醫(yī)院應該為醫(yī)生提供人身安全保護，55.9%認為醫(yī)院應該協(xié)助調解醫(yī)患之間的矛盾，46.8%認為醫(yī)院應該為醫(yī)生提供心理健康咨詢。

　　《白皮書》強調，媒體是醫(yī)患溝通的重要橋梁，醫(yī)療界尊重媒體的監(jiān)督權，但媒體用什么樣的態(tài)度對待醫(yī)療不良事件值得深思；醫(yī)療機構作為醫(yī)師的執(zhí)業(yè)場所，有義務保障醫(yī)師執(zhí)業(yè)安全，構筑良好醫(yī)療環(huán)境。