用股權(quán)福利來打造激勵員工的“金手銬”，正日益在互聯(lián)網(wǎng)公司風行。繼360、百度、騰訊、當當、阿里之后，我省民企龍頭蘇寧云商也加快員工持股步伐：該公司9日公告稱，已完成員工持股計劃的股票購買，均價8.63元/股。揚子晚報記者了解到，此次員工持股最大的亮點，是打破了以往入司年限和方式的限制，面向所有中高層員工，有IT研發(fā)人員、互聯(lián)網(wǎng)運營人員和一線店長；既有新入司的空降高管，也有老員工，本次持股員工共計1200人左右。

　　據(jù)了解，本次員工持股計劃實際資金總額為52760.15萬元(含自籌資金、借款及銀行利息)，其中員工借款資金來源于公司控股股東張近東以其持有的公司1.78億股股份向安信證券辦理股票質(zhì)押式回購業(yè)務取得資金，并向員工持股計劃提供借款支持。截至9月30日，安信證券通過二級市場買入的方式完成股票購買，購買均價8.63元/股，購買數(shù)量61056374股，占公司總股本的比例為0.83%。

　　據(jù)持股計劃草案，本次參與持股計劃的員工不超過1200人，借款與自籌資金比例為3:1。也就是說，蘇寧董事長張近東需要先墊資3.957億。蘇寧云商人士告訴揚子晚報記者，蘇寧企業(yè)文化中最重要的理念是“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”，2014年是蘇寧戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行年，此次持股計劃正是在這樣大背景上推出的重大戰(zhàn)略舉措。

　　也有分析稱，蘇寧云商此番做出表率，除了提振投資者對公司未來的信心，也與政策遙相呼應——證監(jiān)會今年6月發(fā)布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，要求在上市公司中開展員工持股計劃試點。中國證監(jiān)會新聞發(fā)言人張曉軍表態(tài)，在上市公司中推進員工持股計劃試點，有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。

　　記者了解到，在此之前蘇寧的大手筆股權(quán)激勵，是2008年8月蘇寧云商的前身蘇寧電器曾向248位工齡達到或超過5年的員工推出首期股票期權(quán)激勵計劃，授予激勵對象8469萬份股票期權(quán)，占激勵計劃公告日公司股本總額的1.21%。

　　截至10月10日收盤，蘇寧云商報8.58元/股。