中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)9月14日訊 國(guó)務(wù)院新聞辦公室今日就《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)情況舉行吹風(fēng)會(huì)。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍在會(huì)上表示，下一步，人社部將按照《指導(dǎo)意見》的要求，會(huì)同有關(guān)部門抓緊研究制定深化國(guó)有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案，推動(dòng)建立健全與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的工資分配激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　一是改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制。初步考慮是，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的功能定位和分類，分類實(shí)施改革。堅(jiān)持和完善工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的機(jī)制，逐步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)工資決定自主權(quán)，健全平等協(xié)商確定機(jī)制；對(duì)部分收入過(guò)高的企業(yè)，繼續(xù)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。

　　二是指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革。進(jìn)一步落實(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位，結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效貢獻(xiàn)自主確定不同崗位人員工資，合理拉開內(nèi)部工資分配差距，增強(qiáng)關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

　　三是加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)家對(duì)企業(yè)工資收入分配的宏觀指導(dǎo)。加快建立全國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，完善工資指導(dǎo)線制度，通過(guò)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本等信息，為國(guó)有企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要合理確定職工工資及其增長(zhǎng)水平提供信息支撐。