深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議在北京召開。中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理、國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長馬凱出席會(huì)議并講話，國務(wù)委員、國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長王勇主持會(huì)議。

　　會(huì)議指出，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，建立起符合國有企業(yè)負(fù)責(zé)人特點(diǎn)的薪酬制度，對(duì)于進(jìn)一步健全國有企業(yè)薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意義。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)、各部門和廣大國有企業(yè)，要認(rèn)真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見，堅(jiān)持從我國基本國情出發(fā)，按照建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向，適應(yīng)國有企業(yè)的本質(zhì)屬性和國資國企改革進(jìn)程，完善薪酬形成機(jī)制，合理確定薪酬水平，健全薪酬監(jiān)督機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬外的福利待遇，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、督促指導(dǎo)和宣傳引導(dǎo)，分類、分級(jí)、分層、分步有序推進(jìn)改革，切實(shí)把改革各項(xiàng)措施落到實(shí)處，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。