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2025年01月10日 星期五

邵寧：要打通國有企業(yè)高管的市場化退出通道

　　8月23日，國務(wù)院國資委研究中心、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會、中國政協(xié)報聯(lián)合舉辦“國企改革進(jìn)行時——共識與務(wù)實”研討會。全國人大財經(jīng)委副主任委員、國務(wù)院國資委原副主任邵寧表示，國資管理體制完善需要企業(yè)、干部管理體制的配套改革。這是當(dāng)前深化國有企業(yè)改革問題的關(guān)鍵點。既有可能成為下一步深化改革的突破口，也可能是下一步深化改革的障礙。現(xiàn)在急需解決的問題是打通國有企業(yè)高管、領(lǐng)導(dǎo)人員的市場化的退出通道。

　　邵寧表示，中央很早就提出了要建立有別于黨政干部的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理體制，但實際進(jìn)展并不大。具體表現(xiàn)在國有企業(yè)的高管入口已經(jīng)開始多元化了，包括組織調(diào)動、內(nèi)部提拔、競爭上崗、公開招聘等。但是出口到目前為止始終只有一個，行政化的出口。

　　“也就是說，當(dāng)某人不適合現(xiàn)有崗位工作需要調(diào)動時，組織上有責(zé)任要給你重新安排工作。但由于能夠讓各方面尤其是當(dāng)事人滿意的崗位非常有限，所以人員的流動性和優(yōu)化配置非常難?！鄙蹖幈硎?，在沒有找到一個更好的地方去安置他之前，這個人只好繼續(xù)待在原有崗位上，盡管大家都知道他不稱職，但沒辦法。(企業(yè)觀察網(wǎng))

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