8月23日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)、中國(guó)政協(xié)報(bào)聯(lián)合舉辦“國(guó)企改革進(jìn)行時(shí)——共識(shí)與務(wù)實(shí)”研討會(huì)。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、全國(guó)僑商聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)華生在會(huì)上提出，以管資本為主去加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理是這一輪國(guó)企改革的最大亮點(diǎn)，而衡量這一改革成功與否的標(biāo)志就是是否做到政企分開。

　　華生表示，盡管現(xiàn)在關(guān)于混合所有制的討論很多，但實(shí)際上混合所有制并不是一個(gè)新鮮議題，與股份制在本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別，在這方面中國(guó)已經(jīng)進(jìn)行了有效的探索。“十八屆三中全會(huì)最大的亮點(diǎn)，就是提出了要以管資本為主去加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理?！?/p>

　　華生表示，在此前的管人、管事、管資產(chǎn)的監(jiān)管模式下，企業(yè)要適應(yīng)千變?nèi)f化的市場(chǎng)而沒(méi)有被管死是很不容易的，因?yàn)楦郊拥臈l條框框太多。

　　華生認(rèn)為，阻礙國(guó)資國(guó)企改革不能前進(jìn)的根本原因就是沒(méi)有做到政企分開、政資分開。以國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬待遇為例，華生表示，按照政府的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企負(fù)責(zé)人比政府官員同一個(gè)級(jí)別的工資高了5—8倍，當(dāng)然官員心理很不平衡。但是與同等規(guī)模的民企相比，對(duì)方高管的工資又是國(guó)有企業(yè)的10—50倍。“比如，工商銀行招聘一個(gè)副行長(zhǎng)，市場(chǎng)化人才的話沒(méi)有上千萬(wàn)，招聘的都是三流人才，拿上千萬(wàn)的人跟我們拿幾萬(wàn)塊錢的人在一起工作誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)?怎么合作?”

　　華生認(rèn)為，把政和企混在一起，國(guó)企就不可能搞好?！斑@次改革成功的標(biāo)志就是能不能實(shí)現(xiàn)政企分開?！保ㄆ髽I(yè)觀察網(wǎng)）