作為我國最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的中國科學(xué)院，將對現(xiàn)有科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整和精簡，打破原有100多個(gè)科研院所的結(jié)構(gòu)，組建創(chuàng)新研究院、卓越創(chuàng)新中心、大科學(xué)研究中心、特色研究所等4種類型的科研機(jī)構(gòu)。特色優(yōu)勢和成果產(chǎn)出不明顯、長期缺乏核心競爭力的研究所，將面臨撤并剝離。

　　院長自揭“短板”

　　創(chuàng)新能力有差距 原創(chuàng)成果不夠多

　　去年7月，習(xí)近平總書記視察中科院并發(fā)表講話，對中科院提出了“率先實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)跨越發(fā)展，率先建成國家創(chuàng)新人才高地，率先建成國家高水平科技智庫，率先建設(shè)國際一流科研機(jī)構(gòu)”的要求。

　　昨天，中科院舉行“率先行動(dòng)”計(jì)劃暨全面深化改革內(nèi)容通報(bào)會(huì)。中國科學(xué)院院長、黨組書記白春禮坦言，與國家重大戰(zhàn)略需求和世界先進(jìn)水平相比，中科院的科技創(chuàng)新能力還存在較大差距，重大原創(chuàng)性工作和成果還不夠多；青年科技人才發(fā)展機(jī)會(huì)和空間受限，具有國際影響力的領(lǐng)軍人才和戰(zhàn)略科技專家還不夠多。一些科研人員缺乏持續(xù)追求卓越、協(xié)同合作攻關(guān)的精神；思想庫把握國家決策需求還不夠敏銳，高水平創(chuàng)新思想產(chǎn)出偏少；科技評價(jià)和資源配置還不適應(yīng)重大成果產(chǎn)出導(dǎo)向的要求，科研工作中存在低水平重復(fù)、同質(zhì)化競爭、碎片化發(fā)展等現(xiàn)象。

　　改革重點(diǎn)去行政化

　　領(lǐng)導(dǎo)崗位能上能下 在國內(nèi)外公開招聘

　　根據(jù)改革綱要，中科院將推進(jìn)研究所分類改革，2020年前，按照4種類型完成體制機(jī)制設(shè)計(jì)。到2030年，形成中國特色現(xiàn)代科研院所治理體系。

　　白春禮介紹說，中科院的科研體制改革的重點(diǎn)之一就是去行政化，4種類型科研機(jī)構(gòu)不是通過行政手段來管理，而是從學(xué)術(shù)角度分類管理。領(lǐng)導(dǎo)崗位“能上能下”，在國內(nèi)外公開招聘。4種類型科研機(jī)構(gòu)的目標(biāo)不同，考核標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

　　原有科研院所去向

　　基礎(chǔ)研究院所將與院屬大學(xué)“融合”

　　據(jù)了解，目前中國科學(xué)院在全國共有100多個(gè)科研院所，其中北京的數(shù)量最多，有41個(gè)。未來建設(shè)4種類型科研機(jī)構(gòu)，原有的科研院所去向何方？對此，白春禮介紹說，對于以基礎(chǔ)研究為主的科研院所，將更多地和中科院所屬的3所大學(xué)進(jìn)行融合，比如數(shù)學(xué)研究院同時(shí)也是國科大的數(shù)學(xué)學(xué)院。其他院所則將進(jìn)行重組，目前中科院已有的微小衛(wèi)星中心、空間科學(xué)創(chuàng)新中心等建立方式就可以成為“標(biāo)桿”，這些中心建立時(shí)就是從各個(gè)研究所抽調(diào)的研究人員。而對于那些科研成果長期不顯著，沒有競爭力和影響力的個(gè)別院所，將面臨剝離、調(diào)整和重新整合。

　　科研力量集中到國家需求

　　提升我國“上天、入地、下?！蹦芰?/strong>