三成求職簡歷存造假現(xiàn)象 “背景調(diào)查”被逼成一門生意

• 房地產(chǎn)業(yè)最受白領(lǐng)青睞銷售人才最愛跳槽

  求職市場的“主力軍”。同時，薪水越低，跳槽的意愿越是強烈。報告顯示，月薪在2000-4000的求職者中，求職的簡歷數(shù)量占45.9%，月薪4001-6000的求職簡歷數(shù)量占26.7%，6001-8000的求職簡歷數(shù)量占10.4%。 從簡歷投放的企業(yè)性質(zhì)上來看，石家莊民營企業(yè)以57.7%的占比高居簡歷

  2016-03-14 07:29

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• 在線招聘開啟“效果時代”？

  該機制要求招聘企業(yè)在接收到求職簡歷24小時之內(nèi)必須給出反饋，而求職者在接收到企業(yè)的面試邀約后，也必須在24小時內(nèi)做出“集團迄今融資總額已經(jīng)達到2億元。 不過，張建國對此很淡定。中國的一千多家人力服務(wù)企業(yè)中大概800多家是在勉勵維持業(yè)績持平，而在一背景下，人瑞集團在2015年規(guī)模已有4億元，未來3~5年有望達到10億元。

  2016-04-11 10:29

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• 58到家：打一場連接真實世界的戰(zhàn)爭

  “前期最核心的就是找準種子司機，我們到批發(fā)市場找趴活的司機，甚至還進過‘城中村’，最后發(fā)現(xiàn)還是從58同城篩出來的簡歷最好用，司機對互聯(lián)網(wǎng)有認識，素質(zhì)整體高一些?！惫ぷ骶褪呛捅Ｄ穫兇蚪坏?。

  2016-03-23 05:52

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• 招聘華北高速公路股份有限公司

  （二）資格審查 按照應(yīng)聘條件對參加應(yīng)聘報名人員進行資格審查和簡歷篩選。應(yīng)聘人員信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報信息的真實性、準確性和完整性負責。 （三）招聘程序 應(yīng)聘人員經(jīng)筆試、面試、綜合評定、體檢及背景調(diào)查等程序后，擇優(yōu)確定擬聘人選。

  2015-11-30 00:43

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• 記者調(diào)查：又是“最難就業(yè)年”？

  安徽涉外經(jīng)濟職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生劉同學(xué)說：“我很多同學(xué)干的也是銷售這方面的，合肥這邊銷售崗位比較多，想找專業(yè)對口的不太容易?！?警惕求職詐騙 在河南，很多大學(xué)生在自己在找工作的過程中，遭遇了求職培訓(xùn)詐騙。

  2016-04-24 07:38

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• 大學(xué)生就業(yè)面臨結(jié)構(gòu)性矛盾挑戰(zhàn)

  小張告訴記者，因為學(xué)的是日語專業(yè)，而這家單位的招聘需求剛好與專業(yè)對口，所以吸引了不少相關(guān)專業(yè)學(xué)生的注意。 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)選擇上，關(guān)注的不再僅僅是薪酬待遇，更看重單位規(guī)模、專業(yè)對口、發(fā)展空間等綜合優(yōu)勢。因此，具備這些條件的企業(yè)更容易獲得求職者的青睞。

  2015-12-02 06:06

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• 房地產(chǎn)業(yè)跳槽意愿高 租賃業(yè)最高薪

  簡歷投遞數(shù)量最多的是“80后”，占比為45.4%，其次是“90后”，占比為43.5%，“70后”的占比僅為7.8%。從數(shù)據(jù)上可以看出，“80后”和“90后”已經(jīng)成為求職者市場的“主力軍”，占求職者

  2016-04-13 08:31

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• 專業(yè)型高端人才需求旺盛

  “公司目前也積極努力通過薪酬和人才落戶等各種政策，吸引高端人才回到天津?！绷簳詣傉f。 “公司需要有工作經(jīng)驗的高端人才?！敝袊w機租賃集團控股有限公司的張經(jīng)理向記者介紹說，我們最看重求職人員的專業(yè)技能，學(xué)歷要求金融專業(yè)碩士、博士，“211”、“985”工程院校畢業(yè)優(yōu)先，具有國際貿(mào)易、金融、管理等相關(guān)專業(yè)背景和基礎(chǔ)的技改工程師崗位受到很多求職者的青睞。

  2016-03-14 09:29

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