昨日，多家媒體報道稱，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

　　實際上，央企的高收入高福利一直遭到公眾的詬病。

　　以高收入高福利著稱的兩桶油來說，《證券日報》查詢了中石油和中石化的2013年年報，中石油去年13位高管的平均年薪達(dá)84萬元，中石化12位高管的平均年薪達(dá)77.5萬元。

　　如果上述薪酬改革實施起來，意味著大部分央企高管的薪酬都將有所降低。中石油等拿有超百萬年薪的高管，薪酬將下降到36萬元-60萬元，中石化等年薪近百萬的高管，薪酬將下降至30萬元-60萬元。相對而言，其他高管的薪酬也將逐步下降。

　　今年以來，央企改革不斷加速。據(jù)透露，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整，是一系列改革的第一步。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，已經(jīng)有央企開始構(gòu)建董事會和管理層分離的公司治理結(jié)構(gòu)，為薪酬改革奠定了基礎(chǔ)。

　　 高管去年平均年薪84萬元

　　中石油高管百萬年薪或降半

　　據(jù)消息稱，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

　　記者翻閱中石油2013年年報發(fā)現(xiàn)，董事長周吉平在公司領(lǐng)取的報酬總額為121萬元，執(zhí)行董事、副總裁廖永遠(yuǎn)年薪為112萬元，總裁汪東進(jìn)年薪為106.6萬元。

　　除了上述三位高薪高管，中石油其他9位高級管理人員2013年的平均年薪為74.5萬元。其中，副總裁孫龍德的年薪為89.4萬元，副總擦劉宏斌的年薪為85.5萬元，財務(wù)總監(jiān)于毅波的年薪為79.7萬元。

　　包括董事長等在內(nèi)的中石油13位高管平均年薪為84萬元。

　　此外，年報還顯示，職工監(jiān)事王光軍的年薪為77.9萬元，職工監(jiān)事姚偉的年薪為85.7萬元，職工監(jiān)事劉合合的年薪為71萬元。

　　相比中石油，中石化的高管年薪相對較低。根據(jù)中石化2013年年報，總裁李春光2013年的年薪為99.32萬元，三位高級副總裁的年薪均為99.32萬元，還有一位高級副總裁戴厚良的年薪為98.94萬元。

　　值得注意的是，中石化董事長傅成玉、兩位副董事長王天普和張耀倉均不在上市公司領(lǐng)取報酬。

　　年報顯示，中石化財務(wù)總監(jiān)王新華2013年年薪為62.86萬元，副總裁張海潮年薪為65.36萬元，副總裁焦方正年薪為63.47萬元。包括副總裁、董秘在內(nèi)的7位高管去年的平均年薪為62萬元。

　　而如果將上述總裁以及高級副總裁等全部高管包括在內(nèi)，12位高管的平均年薪是77.5萬元。

　　如果按照上述央企主要負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整方案，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　這意味著中石油等拿有超百萬年薪的高管，薪酬將下降到36萬元-60萬元，其他年薪不足百萬的高管薪酬也將驟減；而中石化等年薪近百萬的高管，薪酬將下降至30萬元-60萬元。

　　 央企高管薪酬改革提速

　　或成為系列改革第一步

　　8月19日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議釋放出對當(dāng)前央企負(fù)責(zé)人過高收入進(jìn)行調(diào)整的明確信號，這意味著央企高管薪酬改革在逐漸加速。

　　值得注意的是，一直以來，央企高管包括員工在內(nèi)由于工資過高且不透明一直遭到公眾詬病。

　　此次改革將對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

　　今年以來，央企改革不斷加速。除了薪酬制度改革，還有很多央企在進(jìn)行混合所有制改革。

　　據(jù)透露，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整，是一系列改革的第一步。未來還將對央企主要負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)進(jìn)行明確，具體負(fù)責(zé)企業(yè)運營的管理人員則要以市場化定價原則招聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負(fù)責(zé)對企業(yè)的看護(hù)。

　　此外，央企還將探索從“管資產(chǎn)”到“管資本”的監(jiān)管新體制模式。尤其是董事會授權(quán)試點改革，在董事會行使薪酬管理方面，探索形成董事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和在國內(nèi)、國際市場中的競爭地位，明確薪酬策略，建立與經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險和責(zé)任相匹配的差異化薪酬管理制度，真正實現(xiàn)業(yè)績升，薪酬升；業(yè)績降，薪酬降。

　　實際上，已經(jīng)有央企開始探索董事會改革。

　　6月23日，中石油對外宣布，中石油集團(tuán)董事會正式成立。此次中石油集團(tuán)公司董事會共由8位董事組成，內(nèi)部董事兩名，外部董事5名，還有一名職工董事。外部董事中有兩人還是外企高管。

　　根據(jù)公開資料，5名外部董事中，路耀華為中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會執(zhí)行副會長、中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長；金克寧為中國化學(xué)工程集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委書記；黃龍曾任中國華能集團(tuán)公司黨組成員、副總經(jīng)理。

　　有央企人士向記者表示，很多央企已經(jīng)開展的董事會建設(shè)，構(gòu)建了董事會和管理層分離的公司治理結(jié)構(gòu)，為薪酬改革奠定了基礎(chǔ)，今后公司高管的薪酬可能會由董事會來決定。