聯(lián)通董事長(zhǎng)自稱月薪8000 年報(bào)顯示去年薪酬107萬(wàn)

　　3月9日，中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵在接受媒體采訪時(shí)表示，他現(xiàn)在薪水為稅后每月8000元人民幣。

　　常小兵的薪酬體系如何，暫未知曉，但可以肯定的是，他去年獲得的總報(bào)酬并不算少。

　　根據(jù)中國(guó)聯(lián)通A股上市公司的2014年財(cái)報(bào)，常小兵當(dāng)年的薪酬為人民幣107.5萬(wàn)元。 值得注意是，常小兵在中國(guó)聯(lián)通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的，而且在2014年清空套現(xiàn)。

　　港交所資料顯示，2014年9月，常小兵場(chǎng)內(nèi)減持股票6.6萬(wàn)股，套現(xiàn)92.136萬(wàn)港幣。更大的一筆發(fā)生在去年12月19日，清空全部68萬(wàn)股，套現(xiàn)709.92萬(wàn)港幣，成交均價(jià)10.44港幣。而在2013年，常小兵也有減持公司股票行為。

　　中國(guó)聯(lián)通在對(duì)外回應(yīng)常小兵清空股票時(shí)曾說(shuō)，68萬(wàn)股期權(quán)到2015年初即將到期，過(guò)期不行權(quán)，將自動(dòng)作廢，而常小兵的個(gè)人行權(quán)收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于709.92萬(wàn)港元，只有該數(shù)字的幾分之一，因?yàn)楫?dāng)時(shí)聯(lián)通給常小兵期權(quán)時(shí)，曾約定一個(gè)授予價(jià)格，股票價(jià)格高出授予價(jià)格的部分，才歸常小兵所有。

　　國(guó)企高管的薪酬成為今年全國(guó)兩會(huì)期間話題。3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引發(fā)熱議， 即“自己扣除三險(xiǎn)兩金后月薪是7800元”。

　　他隨后澄清解釋，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪，如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了，第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績(jī)效工資。第三個(gè)是中長(zhǎng)期激勵(lì)，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后，會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

　　陸啟洲透露，如果績(jī)效、中長(zhǎng)期激勵(lì)都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬(wàn)元多一點(diǎn)。

　　去年8月，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

　　全國(guó)政協(xié)常委、國(guó)家電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)劉振亞在3月7日表示，“中央決定這么做是對(duì)的，我是擁護(hù)的，已經(jīng)帶頭把工資降下來(lái)了。”劉振亞說(shuō)，“我過(guò)去含稅一年120、130萬(wàn)元(人民幣)，現(xiàn)在我是公司降得最多的，但是也沒(méi)意見(jiàn)，因?yàn)檫^(guò)去(高薪)拿了這么多年了，房子也有了，還配著車……別說(shuō)降下來(lái)，就是兩年不發(fā)也夠吃夠喝?！?

　　(來(lái)源：澎湃新聞網(wǎng) 原標(biāo)題：聯(lián)通董事長(zhǎng)自稱月薪8千塊，年報(bào)顯示去年薪酬107萬(wàn)元)