同花順統(tǒng)計(jì)顯示，截至9月15日，今年以來共有約2000份上市公司高管辭職公告，而離職的高管數(shù)量更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公告份數(shù)。其中，有110家上市公司的董事長離職，并且在不到一年的時(shí)間里，有些上市公司還發(fā)生了兩任董事長先后辭職的情況。

　　今年有2000多名高管辭職

　　9月23日 湖北廣電公告稱，董事長呂值友因年齡和工作變動(dòng)原因辭職。同一日，華銀電力也發(fā)布董事會(huì)換人公告，因工作需要，原董事長王琳、高管金耀華和方慶海先生不再擔(dān)任公司董事。

　　在約2000份辭職公告中，一份公告包括多名高管辭職的情況時(shí)有發(fā)生，今年以來上市公司離職的高管人員數(shù)量應(yīng)遠(yuǎn)多于2000人。

　　與往年類似，高管對于離職的原因總是草草帶過，解釋辭職原因時(shí)最常見的字眼就是“個(gè)人原因”“工作原因”。但實(shí)際上，高管離職的真正原因除了為減持做準(zhǔn)備和主業(yè)變更之外，今年以來還出現(xiàn)了部分高管遭到證監(jiān)會(huì)處罰、涉嫌犯罪刑拘而導(dǎo)致的辭職。

　　高管辭職給市場帶來壓力

　　投資者認(rèn)為，上市公司高管辭職原因應(yīng)該更加明確?！爸辽賾?yīng)該讓投資者知道更多信息，不要總是個(gè)人原因、工作原因，這么含糊地一筆帶過。”“高管辭職不可避免，但是批量式的離職肯定有更深層次的原因。不能高管賺得盆滿缽滿，把一個(gè)爛攤子留給投資人，減持可以但是要和公司業(yè)績掛鉤，要加大套現(xiàn)成本。”有投資者表示。

　　在市場人士看來，高管離職熱度不減，對于A股的影響偏負(fù)面。并且主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是心理方面，首先相較于普通股民來說，上市公司的高管肯定對于公司本身的情況更加了解，高管都不看好自家公司，減持跑路，對于普通投資人的信心自然形成打壓；第二則是實(shí)際的流動(dòng)性壓力，高管辭職最終的目的是減持，在目前經(jīng)濟(jì)沒有出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)的背景下，大量拋售籌碼，從股市套現(xiàn)，會(huì)讓資金面本已緊張的A股雪上加霜。