央企負(fù)責(zé)人待遇有多高，包括哪些方面？央企隱性福利、“軟腐敗”如何遏制？隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》兩份文件的審議通過(guò)，央企負(fù)責(zé)人待遇引發(fā)社會(huì)熱議。新興際華集團(tuán)董事長(zhǎng)劉明忠2日接受新華社記者專(zhuān)訪(fǎng)，獨(dú)家回應(yīng)上述問(wèn)題。

　　一問(wèn)：新興際華負(fù)責(zé)人薪酬和待遇到底是多少？

　　您的薪酬是多少？面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，劉明忠并沒(méi)有遮掩。他說(shuō)，一年到手薪酬40余萬(wàn)，集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)2013年全年的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用83萬(wàn)元。這些業(yè)務(wù)招待費(fèi)用包括吃飯和住宿等。他認(rèn)為，這個(gè)數(shù)字對(duì)營(yíng)業(yè)收入超過(guò)2000億，利潤(rùn)超過(guò)40億的新興際華來(lái)說(shuō)并不算多。

　　劉明忠說(shuō)：“上世紀(jì)80年代廠(chǎng)子里曾有過(guò)一輛凱迪拉克，價(jià)值150多萬(wàn)元，是一個(gè)企業(yè)以車(chē)抵賬的產(chǎn)物。大家沒(méi)過(guò)幾天‘眼癮’，就被公司換生產(chǎn)設(shè)備抵給別的企業(yè)了?！?/p>

　　他說(shuō)，在這個(gè)只有62人的集團(tuán)總部機(jī)關(guān)里，領(lǐng)導(dǎo)不設(shè)秘書(shū)，不配專(zhuān)車(chē)，各級(jí)管理人員出差、開(kāi)會(huì)均乘坐公共交通工具或者打車(chē)。機(jī)關(guān)管理人員的出差補(bǔ)助，第一天和最后一天是每天25元，中間每天十元錢(qián)。

　　二問(wèn)：您認(rèn)為央企負(fù)責(zé)人待遇有多少下調(diào)空間？

　　如劉明忠所言，新興際華的履職待遇和業(yè)務(wù)支出并不高，那么還有多少下調(diào)空間呢？

　　“每年下調(diào)5%是沒(méi)有問(wèn)題的?！眲⒚髦艺f(shuō)，三年前集團(tuán)制定了詳細(xì)的“業(yè)務(wù)支出管理辦法”，在財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，針對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等可控費(fèi)用的支出安排，集團(tuán)公司及所屬企業(yè)年均在上年基礎(chǔ)上下降3%至5%。在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，每個(gè)人都有“天花板”并和薪酬掛鉤，超出部分或支出不合理部分在年薪中扣除。

　　劉明忠說(shuō)，近年來(lái)，整個(gè)集團(tuán)所屬企業(yè)的成本費(fèi)用每年都以約5%的比例降低，公務(wù)車(chē)輛一項(xiàng)，每年能夠節(jié)省8至9萬(wàn)。

　　 三問(wèn)：您覺(jué)得隱性福利如何遏制??？

　　“錢(qián)該不該花，我個(gè)人說(shuō)了不算，得靠制度說(shuō)了算?！眲⒚髦艺J(rèn)為，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》兩份文件的出臺(tái)旨在推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度和職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)，通過(guò)制度對(duì)權(quán)力進(jìn)行明確的界定，實(shí)現(xiàn)集中的權(quán)力分散化、隱蔽的權(quán)力公開(kāi)化。

　　“不設(shè)專(zhuān)車(chē)迎來(lái)送往，不搞不必要的招待宴飲，不講沒(méi)意義的浮夸排場(chǎng)，也不做出多進(jìn)少的糊涂賬?！眲⒚髦艺f(shuō)，最終，央企要做到總會(huì)計(jì)師是真正的財(cái)務(wù)“一支筆”，根據(jù)董事會(huì)決議和規(guī)章制度來(lái)簽批一切支出，即使一分錢(qián)，作為董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記和總經(jīng)理不簽字、也不能干預(yù)。

　　劉明忠說(shuō)，集團(tuán)以及二三級(jí)企業(yè)都要建立相應(yīng)的指標(biāo)體系和責(zé)任機(jī)制、跟蹤和評(píng)價(jià)考核機(jī)制。指標(biāo)落實(shí)到個(gè)人，對(duì)于指標(biāo)的考核，一看是不是同行業(yè)費(fèi)用支出較低的，二要和國(guó)內(nèi)國(guó)際相比，并在職工大會(huì)上接受職工監(jiān)督，做到述職、述廉、述學(xué)、述費(fèi)用?！斑€可以通過(guò)公開(kāi)賬目等方式，接受社會(huì)群眾的立體式監(jiān)督?！彼f(shuō)。