梅雁吉祥大股東提議“降薪”遇阻背后 董監(jiān)高兩年薪酬超3367萬業(yè)內(nèi)居首

　　4月26日晚，一則2018年年度股東大會延期的公告，給梅雁吉祥(600346.SH)“股權(quán)紛爭”的大戲增添了懸念。

　　根據(jù)4月9日梅雁吉祥發(fā)布的公告，此次2018年年度股東大會該股東大會將投票選舉出新一屆的董監(jiān)事人選，以及確立上述人員的薪酬標準。

　　上述公告發(fā)布后不到一個月內(nèi)，梅雁吉祥硝煙四起。

　　4月22日曾“踩點”舉牌的廣東能潤公開征集投票權(quán)反對梅雁吉祥大股東煙臺中睿的提名，并表示支持現(xiàn)任董事會提案的董監(jiān)高薪酬標準。

　　然而，大股東煙臺中睿在征集投票權(quán)時提出，反對現(xiàn)任董事會審議通過的董監(jiān)高薪酬標準。

　　長江商報記者查閱Wind數(shù)據(jù)顯示，梅雁吉祥2018年的董監(jiān)高薪酬在電力行業(yè)內(nèi)薪酬水平排名第二，遠高于其業(yè)績水平排名。

　　對于上述股權(quán)紛爭的現(xiàn)狀和高管薪酬問題，4月26日，長江商報記者致電梅雁吉祥證券部，對方表示現(xiàn)在沒有時間接受采訪。

　　廣東能潤“踩點”入局股權(quán)紛爭

　　4月26日晚，梅雁吉祥因連續(xù)三個交易日內(nèi)日收盤價格跌幅偏離值累計達到20%宣告臨時停牌。事實上，在連續(xù)三個交易日合計跌幅近27%之前，梅雁吉祥曾連續(xù)兩日漲停。

　　長江商報記者發(fā)現(xiàn)，如此“大起大落”的股價也和其近一周以來的“舉牌”事件相關(guān)。

　　在4月22日，廣東能潤通過集中交易增持公司21.86萬股，占梅雁吉祥總股本的0.01%，此前廣東能潤合計持有上市公司9468.89萬股，占其總股本的4.99%，而此次增持剛好達到5%的舉牌線。

　　值得注意的是，此次廣東能潤的舉牌正好踩點在梅雁吉祥2018年年度股東大會的前一周，就在上述公告披露前的一周4月17日，梅雁吉祥持股5.53%的大股東煙臺煙臺中睿在官方微博中曾表示，“為了梅雁吉祥再次輝煌，上市公司必須做出改變。”反對選舉廣東能潤實控人張能勇、以及公司現(xiàn)任董事長溫增勇等5人擔(dān)任公司非獨立董事，并列舉了煙臺中睿提名的董監(jiān)事候選人。

　　“巧合”的舉牌時間也讓坊間質(zhì)疑廣東能潤此時的舉牌動機。4月24日，廣東能潤公開征集投票權(quán)，并公開征集投票權(quán)反對煙臺中睿的提名，支持廣東能潤實控人張能勇、公司現(xiàn)任董事長溫增勇等5人擔(dān)任公司非獨立董事。

　　值得注意的是，4月初，煙臺中睿曾在其微博中提出了4項“改變”建議：一是上市公司長期沒有新項目投資，總資產(chǎn)規(guī)模連續(xù)下降，需要解決業(yè)務(wù)創(chuàng)新和后續(xù)發(fā)展問題，二是主營資產(chǎn)經(jīng)營模式存缺陷，業(yè)績低而不穩(wěn)，需引入新經(jīng)營模式，三是上市公司此前業(yè)績主要靠賣資產(chǎn)維，四是公司高管人浮于事，管理費用過高，建議降費增效。

　　大股東曾提議對董監(jiān)高降薪遭否

　　事實上，長江商報記者梳理梅雁吉祥此前公告發(fā)現(xiàn)，煙臺中睿曾屢次提及梅雁吉祥現(xiàn)任管理層薪酬較高問題。中睿公司在征集投票權(quán)的公告中，也對現(xiàn)任董事會提案的董監(jiān)高薪酬標準勾選了否定項。

　　長江商報記者查閱梅雁吉祥年報后發(fā)現(xiàn)，2015-2017年梅雁吉祥董監(jiān)高在2015年、2016年、2017年、2018年共發(fā)放薪酬分別為737萬元、1248萬元、2010.4萬元、1357.4萬元。其中剔除獨立董事后的非獨立董事和監(jiān)事人員2016年、2017年、2018年分別發(fā)放薪酬710萬元和1263.03萬元、1325萬元。

　　Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在申萬電力行業(yè)中，梅雁吉祥在2017年的高管薪酬位列行業(yè)第一，在2018年已披露年報的行業(yè)公司中高管薪酬水平位列行業(yè)第二，僅次于寶新能源。上述兩年高管薪酬累計3367.8萬元，行業(yè)內(nèi)排名居首。

　　2018年3月，煙臺中睿通過增持梅雁吉祥股份成為上市公司第一大股東。當(dāng)年4月，煙臺中睿提請增加《關(guān)于調(diào)整公司非獨立董事、監(jiān) 事薪酬標準的議案》，議案中，煙臺中睿提案中直言目前上市公司的薪酬體系完全脫離了公司業(yè)務(wù)發(fā)展實際，沒有與公司業(yè)績掛鉤，助長了管理層的人浮于事。

　　并在議案中明確提出了新的薪酬方案:若當(dāng)年實現(xiàn)經(jīng)審計的扣非后凈利潤，大于上一年度經(jīng)審計的扣非后凈利潤，則提取當(dāng)年經(jīng)審計的扣非后凈利潤比上年度增加部分的10%，作為浮動薪酬獎勵公司管理層。

　　2018年4月21日，梅雁吉祥發(fā)布了關(guān)于董事會不予提交股東新增臨時提案的公告，梅雁吉祥9名董事一致反對中睿公司提交的降低他們薪酬的方案。

　　扣非凈利下滑8000萬業(yè)內(nèi)排名靠后

　　然而，從梅雁吉祥的業(yè)績表現(xiàn)來看，卻沒有與高薪相符的表現(xiàn)，2016年至2018年，梅雁吉祥的凈利潤分別為6820.67萬元、1.16億元和2189.31萬元。其中2017年利潤中的1.04億元來自股權(quán)處置收益.

　　從扣非凈利潤來看，近三年梅雁吉祥分別盈利9697.15萬元、1147.80萬元和1716.650萬元。

　　由此可見，上述高管薪酬分別占了扣非凈利潤的13.24%、175.15%和79.07%。

　　公開資料顯示，梅雁吉祥成立于1993年1月，1994年9月在上交所上市，其主營業(yè)務(wù)為電力生產(chǎn)，同時也涉足學(xué)前教育、建筑業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)以及商業(yè)物資供銷業(yè)的批發(fā)、零售等業(yè)務(wù)。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，其2018年的扣非凈利潤水平在電力行業(yè)中排名第54位，排位居于中下水平，然而其董監(jiān)高的薪酬水平卻在行業(yè)內(nèi)排名第二，僅次于去年扣非凈利潤2.9億元的寶新能源。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，上市公司高管薪酬過高會減少公司利潤，影響公司利潤增長，因此，公司不能一味追求高薪酬，要看高管對公司是否有大貢獻，值不值得高薪酬，這才是大家應(yīng)該關(guān)注的焦點?！?