蘋果代工廠商又被曝出存在違規(guī)情況。

　　當(dāng)?shù)貢r間8月15日，美國公平勞工協(xié)會(FLA)公布兩家蘋果中國代工企業(yè)的調(diào)查報告，指出在涉及招工政策、超時加班以及健康安全等共七大領(lǐng)域存在違規(guī)情況。

　　對于FLA公布的代工廠商違規(guī)情況，蘋果隨即發(fā)表了聲明稱，“截至今年7月底，對于要求的工人每周最多工作60個小時的規(guī)定，廣達(dá)完成的平均水平達(dá)到了86%。”

　　上述兩家被指控的公司分別是達(dá)豐(上海)電腦有限公司和達(dá)富電腦(常熟)有限公司，都屬于臺灣廣達(dá)電腦旗下，其是目前全球第一大筆記型電腦研發(fā)設(shè)計(jì)制造公司，在全球員工超過3萬人。

　　按照FLA的說法，其在2003年8月委托開景咨詢(Openview Service)分別對上海和常熟工廠進(jìn)行了5天和4天的調(diào)查，當(dāng)時上海的蘋果生產(chǎn)線上有近3.2萬名員工，常熟有4700多名員工，調(diào)查分別采訪了389名和132名員工。

　　蘋果和FLA淵源頗深，早在數(shù)年前因?yàn)楦皇靠档淖詺⑹录?，F(xiàn)LA曾多次公布富士康勞工調(diào)查報告，矛頭直指蘋果代工廠商不盡如人意的工作環(huán)境。蘋果隨后在2012年加入了FLA，成為首個也是唯一一個加入的科技企業(yè)。

　　調(diào)查報告稱，80%受訪的上海工廠員工在加入工廠時被收取了中介費(fèi)或者勞務(wù)費(fèi)，且代工廠商缺乏相應(yīng)機(jī)制來判斷是否有向工人收取費(fèi)用。根據(jù)FLA的規(guī)定，并不允許工廠收取類似費(fèi)用。不過，該比例在常熟只有3%。

　　FLA調(diào)查報告的另一著重點(diǎn)就是超時工作。

　　報告指出，在常熟工廠，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)了101名年輕員工(16-17歲之間)超時工作。而在上海，工廠方面缺乏相應(yīng)體系來辨別員工是不是學(xué)生。

　　超時工作不僅僅出現(xiàn)在年輕員工群體上。FLA稱，以常熟工廠為例，在2012年第四季度，62%的員工沒有獲得任何假期，最長的連續(xù)工作了16天。

　　在病假補(bǔ)償方面，常熟和上海兩家公司也存在違規(guī)情況。正常情況下，兩家工廠中的新進(jìn)員工，病假時可以拿到80%的工資，但實(shí)際上，只要工作未滿兩年，在病假時只能拿到六成工資。

　　調(diào)查報告還稱，上海工廠中，一半的材料安全數(shù)據(jù)表中有關(guān)化學(xué)物質(zhì)的使用數(shù)據(jù)不夠完整或者缺乏可信數(shù)據(jù)，這個比例在常熟高達(dá)80%。而且兩家工廠都缺乏室內(nèi)空氣質(zhì)量測試裝置，上海工廠對易燃和有毒物質(zhì)的存放也不合理。

　　蘋果在最新聲明中回應(yīng)稱，去年蘋果對供應(yīng)廠商進(jìn)行了451次全面檢查，蘋果跟蹤并報告超過100萬名工人的每周工作時間。蘋果表示，對于報告中所反映的兩家廣達(dá)企業(yè)情況，早在今年2月供應(yīng)商責(zé)任報告中就已經(jīng)有所體現(xiàn)，蘋果的相關(guān)專家已經(jīng)進(jìn)行了16次檢查，最近一次是在上個月。

　　值得注意的是，近幾年在FLA的推動下，蘋果顯然加強(qiáng)了對于代工廠商的管理，包括工人的工作環(huán)境和企業(yè)社會責(zé)任等，而FLA此前作出的有關(guān)富士康的最新調(diào)查也反映出工廠正在轉(zhuǎn)變。但這依然遭到了一些批評，他們認(rèn)為FLA的一些調(diào)查受到了蘋果的委托，并質(zhì)疑調(diào)查的獨(dú)立性。