任職僅一年，曾被寄予改革匯源希望的蘇盈福做出了辭職的決定。昨晚，匯源果汁突然發(fā)布公告，宣布系列高層變動，其中最引人矚目的是其執(zhí)行總裁蘇盈福宣布離職。由于蘇盈福曾被寄予破解匯源復(fù)雜“家族化”的希望，他的離職加之此前屢屢傳出的被架空傳言，以及接棒者為匯源“元老”于洪莉，業(yè)內(nèi)直言匯源職業(yè)經(jīng)理人化改革再度回到原點。

　　盡管匯源昨晚公告強調(diào)，蘇盈福辭任行政總裁后還會繼續(xù)擔(dān)任公司特別顧問，協(xié)助主席發(fā)展匯源國際業(yè)務(wù)和制定運營策略，蘇盈福也確認“與董事會并無意見分歧”，但在外界看來這僅僅是“為了不傷和氣”的過渡。據(jù)匯源方面透露，于洪莉?qū)⒔影籼K盈福，前者2000年就加入了匯源，曾在匯源果汁集團擔(dān)任辦公室主任、人力資源副總裁、生產(chǎn)中心副總裁、常務(wù)副總裁等多個職務(wù)。于洪莉的接任被看做是匯源元老終于“坐正”。而匯源果汁昨晚還公布了一項“家族成員”任命：與蘇盈福同時辭職的還有執(zhí)行董事江旭，董事會提名匯源創(chuàng)始人兼主席朱新禮的女兒朱圣琴成為執(zhí)行董事。

　　去年7月15日晚，匯源果汁宣布，將聘請?zhí)K盈福擔(dān)任公司行政總裁，時任主席、執(zhí)行董事兼總裁的朱新禮于當(dāng)日退任公司總裁一職。該舉動被業(yè)內(nèi)人士一致判斷為匯源開啟了“去朱新禮化”以及“真正開啟職業(yè)經(jīng)理人的時代”。

　　盡管在蘇盈福接手匯源時，朱新禮喊出：“哪怕匯源被我新招來的人折騰死了，我也認”，但蘇盈福上任后的一系列改革依然讓外界咋舌：公開報道顯示，朱新禮時代的匯源按照事業(yè)部劃分組織架構(gòu)，蘇盈福上任兩個月后，撤掉了所有事業(yè)部；朱新禮將市場分為20個大區(qū)，并成立了七個特區(qū)，蘇盈福解散了七個特區(qū)，重新將市場劃分為七個大區(qū)，蘇盈福還非常關(guān)注利潤，要求銷售人員砍掉影響利潤的環(huán)節(jié)。

　　不知道是否是蘇盈福的改革過于激烈，在“退居二線”不到一年，朱新禮再次強勢回歸。

　　今年5月，有消息稱匯源成立了戰(zhàn)略與經(jīng)營管理委員會，朱新禮出任主任，重新加大了對果汁業(yè)務(wù)工作的關(guān)注力度，執(zhí)行總裁蘇盈福將協(xié)助董事長朱新禮主管戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)并購和食品業(yè)務(wù)整合工作，而由蘇盈福主抓的人事工作由洪莉接管，由于于洪莉曾經(jīng)擔(dān)任過朱新禮的辦公室主任，被看做是朱氏“自己人”，此番變動被看做是蘇盈福已經(jīng)正式被架空，蘇盈福要辭職的消息也開始頻頻傳出。

　　昨日，該傳聞終于成真。盡管匯源方面在接受北京商報記者采訪時多次強調(diào)“蘇盈福辭任系個人原因”，但一位接近匯源的業(yè)內(nèi)人士表示，匯源70%-80%的員工和管理層都是“老匯源人”，而匯源長期以來依靠朱新禮的個人決策，蘇盈福“空降”后雖然帶了一部分自己的團隊過來，但難以改變匯源典型的家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，因此辭任是早晚的事。

　　另外，昨晚匯源同時公布了2014年上半年業(yè)績，其上半年銷售額為19.66億元，同比下降4.7%；期內(nèi)股東應(yīng)占純利為2049萬元，同比下降近八成。其主力產(chǎn)品百分百果汁銷售額下降了7.1%、果汁飲料更是下降了近三成。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，匯源試圖借職業(yè)經(jīng)理人的掌舵改變公司戰(zhàn)略以及管理結(jié)構(gòu)，不過換帥僅僅一年匯源再次迎來人事動蕩，且業(yè)績還同比下降明顯，改革尚未成功，匯源前途仍然未卜。