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2025年01月08日 星期三

沃爾瑪“過期肉”事件續(xù):舉報(bào)員工被停職

  • 發(fā)布時(shí)間:2014-08-12 08:16:06  來源:羊城晚報(bào)  作者:佚名  責(zé)任編輯:謝凌宇

  深圳沃爾瑪初步調(diào)查未發(fā)現(xiàn)“違規(guī)行為”

  沃爾瑪“質(zhì)量門”事件又有最新進(jìn)展。昨日,深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局羅湖分局通報(bào)稱,截至昨日,深圳市市場(chǎng)監(jiān)管局羅湖分局檢查了洪湖沃爾瑪?shù)牟僮鏖g、原料庫(kù)、冷凍庫(kù)等場(chǎng)所,抽檢6份(煎炸油1份、米1份、熟肉成品和原料各2份),對(duì)舉報(bào)人、部分員工、快餐經(jīng)營(yíng)商深圳紅全福公司及廢油處理商分別進(jìn)行詢問調(diào)查,并核查相關(guān)資料,初步調(diào)查結(jié)果未發(fā)現(xiàn)“違規(guī)行為”。

  關(guān)于被曝過期油使用問題,深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局羅湖分局表示,根據(jù)目前初步調(diào)查結(jié)果,沃爾瑪規(guī)定煎炸油以試紙測(cè)試的結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)來判定是否更換,國(guó)家對(duì)餐飲業(yè)中舊油加新油沒有明文規(guī)定,執(zhí)法人員現(xiàn)場(chǎng)抽檢的油檢測(cè)結(jié)論為“合格”。

  關(guān)于生蟲大米問題,經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),2014年2月以前熟食部是由沃爾瑪、紅全福、新口味三家分別經(jīng)營(yíng)。大米生蟲視頻拍于2013年3月6日,舉報(bào)人稱最后一次在倉(cāng)庫(kù)見到生蟲大米是2013年四五月,用于沃爾瑪自營(yíng)快餐制作。執(zhí)法人員現(xiàn)場(chǎng)未發(fā)現(xiàn)生蟲大米用于加工米飯的情況。

  此外,關(guān)于過期凍肉做原料問題,沃爾瑪公司規(guī)定凍肉進(jìn)入冷藏室后兩天內(nèi)須使用完畢,否則銷毀處理;凍肉廠商規(guī)定是冷凍保存180天、冷藏期保存7天?,F(xiàn)場(chǎng)檢查和相關(guān)調(diào)查暫未發(fā)現(xiàn)有使用超出冷藏期限的凍肉原料的情況。

  深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局羅湖分局表示,案件仍在調(diào)查中,最新進(jìn)展會(huì)及時(shí)通報(bào)。

  據(jù)悉,沃爾瑪“質(zhì)量門”于8月7日引爆后,沃爾瑪(中國(guó))總部曾于次日公開回應(yīng)稱,已于第一時(shí)間派出部門多位專業(yè)人員前往該門店調(diào)查。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況,目前并未發(fā)現(xiàn)該門店存在報(bào)道中所指的違規(guī)行為,并表示沃爾瑪一直高度重視食品安全,有著嚴(yán)格的食品加工制作流程和食品安全管理規(guī)范,愿意配合相關(guān)執(zhí)法部門做深入調(diào)查。截至記者發(fā)稿時(shí),沃爾瑪(中國(guó))對(duì)此事并未做出進(jìn)一步回應(yīng),只是將其8月8日的回應(yīng)在其官方微博置頂。

  舉報(bào)沃爾瑪“質(zhì)量門”員工被停職

  監(jiān)管部門表示,舉報(bào)證據(jù)目前不夠充分

  沃爾瑪深圳洪湖店被內(nèi)部員工舉報(bào)用過期原材料做熟食,且炸雞炸過的油一個(gè)月不換,引起全社會(huì)的關(guān)注。昨日,羊城晚報(bào)記者了解到,把沃爾瑪送上“食品安全門”的員工已被停職,不過工資照發(fā)。

  深圳市羅湖區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示,目前官方還在對(duì)沃爾瑪原材料和食用油進(jìn)行檢驗(yàn),執(zhí)法證據(jù)暫時(shí)不夠,并且沃爾瑪主管和其他員工均未反映過該企業(yè)有違規(guī)處理食物的現(xiàn)象。

  兩年內(nèi)三次拍視頻 舉報(bào)員工已被停職

  昨日,舉報(bào)沃爾瑪深圳洪湖店食品安全問題的員工對(duì)記者表示,自己已在10日收到停職通知。停職書上稱,“雖然工商部門已初步調(diào)查核實(shí)您投訴的問題不屬實(shí),但可能還需要進(jìn)一步調(diào)查,您作為投訴人,有義務(wù)配合工商部門的進(jìn)一步調(diào)查,同時(shí),公司也能對(duì)此展開內(nèi)部調(diào)查,同樣需要您的配合。為了進(jìn)行深入調(diào)查,公司決定對(duì)您進(jìn)行停職?!?/p>

  沃爾瑪“質(zhì)量門”曝光后,在深圳監(jiān)管部門前往沃爾瑪洪湖店調(diào)查時(shí),這名員工曾親自帶領(lǐng)執(zhí)法人員進(jìn)行檢查,他的舉報(bào)人身份因此被知曉。這名員工從2007年起開始在沃爾瑪熟食部工作,主要負(fù)責(zé)一些食品的制作。他的舉報(bào)一共有三段視頻:一段是2014年1月拍攝的沃爾瑪涉嫌使用已經(jīng)變黑、一個(gè)月不更換煎炸的食用油;一段是2014年2月拍攝的沃爾瑪涉嫌用過期肉等原材料制作熟食,以及員工手寫改動(dòng)保質(zhì)期的視頻。

  反映涉嫌使用長(zhǎng)蟲大米制作快餐的視頻,則拍攝于更早的2013年3月。不過這名員工卻選擇在今年8月向媒體舉報(bào),這又出于何種原因呢?

  自稱與上司有過節(jié) 向媒體報(bào)料出于良心

  據(jù)這名員工表示,自己在沃爾瑪一直從事熟食制作。今年7月29日,他的上司突然打算將其調(diào)往肉類部,負(fù)責(zé)肉類的分割,這是他不曾接觸過業(yè)務(wù)?!拔腋静恢廊庠趺辞校韵蛏纤咎岢鼋o點(diǎn)考慮和商量的時(shí)間”。這名員工稱,8月1日他收到人事部門的通知,稱自己已經(jīng)“自動(dòng)”轉(zhuǎn)往肉類部,這令他非常不滿。停職通知書上,也明確寫著該員工屬于肉類部。

  這名員工稱,他與上司確實(shí)有一些過節(jié),曾因烤食品與上司發(fā)生過直接沖突,之后這名上司甚至報(bào)警,稱自己打了他。不過這并不是舉報(bào)的直接原因。“我不想昧著良心,如果為了發(fā)財(cái),我就去工商局舉報(bào),還有獎(jiǎng)金,我只想讓顧客知道,在沃爾瑪吃到的是什么東西。”

  事實(shí)上,這名員工在2013年就開始拍攝沃爾瑪涉嫌用有蟲大米做食品的視頻。據(jù)他透露,自己曾將視頻反映給沃爾瑪?shù)牡赖罗k,資產(chǎn)保護(hù)部也曾做過調(diào)查,但最后不了了之?!八型露疾辉敢庹境鰜?,說他們所看所做的事情,都說不知道,好像我一個(gè)人在挑戰(zhàn)他們沃爾瑪?!?/p>

  這名員工目前在沃爾瑪?shù)脑滦綖?000元左右。在熟食部工作時(shí),白班的工作時(shí)間是早上6時(shí)至下午3時(shí)左右,這讓他有時(shí)間做一些兼職。他曾經(jīng)撿廢品一個(gè)月得到3000元的收入?,F(xiàn)在,他已準(zhǔn)備放棄沃爾瑪?shù)墓ぷ鳌?/p>

  監(jiān)管局稱只是單方舉報(bào) 目前證據(jù)不充分

  但從目前舉報(bào)人提供的視頻上,也的確難以證實(shí)沃爾瑪使用肉、油以及大米上有違規(guī)行為,因?yàn)檫@些視頻只記錄了一個(gè)片段,并沒有全部的制作過程。

  以“一個(gè)月不更換煎炸油”為例,此前沃爾瑪表示,煎炸用油是否更換,并非根據(jù)使用時(shí)間的長(zhǎng)短來判斷,而是通過3M測(cè)油試紙來判斷。3M測(cè)油試紙主要用于檢測(cè)油品的游離脂肪酸。在沃爾瑪后廚的燒油車旁,貼有一張油品酸價(jià)對(duì)照表,沃爾瑪?shù)摹坝蜏y(cè)標(biāo)準(zhǔn)”為:在油燒開至160℃時(shí),若測(cè)油試紙顯示的油品標(biāo)準(zhǔn)超過第三格(酸價(jià)大于3.0),則表示需要更換煎炸用油。

  據(jù)舉報(bào)員工介紹,在每日監(jiān)測(cè)油品的“沃爾瑪油品質(zhì)量監(jiān)控表”,如果測(cè)油試紙所顯示的超過第三格,該表的檢測(cè)結(jié)果就會(huì)填上“階段3”,就需要換油了。不過記者掌握的“沃爾瑪油品質(zhì)量監(jiān)控表”中,3月7日至25日的19天中,監(jiān)控表記錄了超市并沒換油,而在3月20日,這桶油卻從階段2“逆生長(zhǎng)”變成了階段1。

  昨日上午,深圳市食藥局羅湖分局食品安全監(jiān)管科有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,他們已連續(xù)4天到涉事的沃爾瑪進(jìn)行檢查,對(duì)洪湖沃爾瑪熟食部主管、技工、分管副總分別做了詢問筆錄,現(xiàn)場(chǎng)還提取了熟食原料領(lǐng)取、加工、過期食品銷毀記錄、銷售數(shù)據(jù)等資料。具體的案情還不適合透露,還在調(diào)查核實(shí)中,目前還沒有結(jié)論。

  該科負(fù)責(zé)人表示,就目前而言舉報(bào)人提供的視頻證據(jù)和證詞也只是單方面的指責(zé),并不能夠算得上證據(jù)充分,其他主管和員工還沒有反映有類似的情況,難以達(dá)到執(zhí)法的要求,目前證據(jù)仍在采集當(dāng)中?!叭绻谂囊曨l當(dāng)天就舉報(bào)給我們?nèi)ゲ?,效果?huì)好得多?!?

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