據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報道，一家瀕臨倒閉的咖啡館為生存轉(zhuǎn)型，無意間卻成為估值過億的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)日前宣布，獲得啟明創(chuàng)投等共計2500萬美元B輪融資?！氨晨恐黝}咖啡店、專注于互聯(lián)網(wǎng)人才招聘、按求職者薪酬比例抽取傭金”，這種專注于“行業(yè)圈子”的招聘模式，在傳統(tǒng)招聘面臨瓶頸之時，逐漸受到資本和求職者青睞。

　　“覆蓋2.2萬家互聯(lián)網(wǎng)公司，發(fā)布超過12萬個職位，簡歷投遞300萬人次”，從去年7月上線至今，拉勾網(wǎng)幾乎覆蓋電商、游戲、O2O等互聯(lián)網(wǎng)招聘各個領(lǐng)域。

　　但說起拉勾的誕生，頗有些造化弄人。許單單等三位創(chuàng)始人原本經(jīng)營的是一家以互聯(lián)網(wǎng)為主題的連鎖咖啡店，但不久后經(jīng)營困難，面臨倒閉。為了生存，不得已做起“人脈生意”。

　　許單單：咖啡館幾乎倒閉交不起房租。它本身是聚會的據(jù)點，全是互聯(lián)網(wǎng)的人，經(jīng)常有人會說“幫我介紹幾個技術(shù)或產(chǎn)品的人”，所以我們開始做獵頭公司，后來又做了一個網(wǎng)站。

　　正所謂“失之東隅，收之桑榆”。憑借信息多、圈子熟、人脈廣，加上行業(yè)交流中積累的口碑，這種“熟人圈子”社交招聘模式，反倒“歪打正著”地成了主營業(yè)務(wù)。

　　除了結(jié)合線上網(wǎng)站和線下咖啡店互動，不同于傳統(tǒng)招聘賺網(wǎng)站廣告、企業(yè)會員費，拉勾構(gòu)想的商業(yè)模式是“按求職成功者薪水的一定比例向企業(yè)收費，不成功不付費?！痹S單單說，招聘的理念是把“為企業(yè)招人”變成“為人找工作”。

　　許單單：發(fā)現(xiàn)當(dāng)碰到一個優(yōu)秀的人，我們得求爺爺告奶奶說“你來吧”。完全不是說老板是大爺，招你來打工。

　　品牌營銷一直是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最大的利器。今年以來，相繼出現(xiàn)“騰訊京東電商合并”和“諾基亞裁員潮”等職場大事件。每當(dāng)此時，拉勾都不失時機(jī)的發(fā)起“離職再就業(yè)”專場，為這群失意的職場人群解圍之余，賺足口碑。

　　當(dāng)然，賺口碑還少不了日常的用戶體驗，比如對求職者的拉勾禮包。

　　許單單：我們和易到用車合作，有專車送你到公司，送大禮包，里面有水果，入職第一天帶些禮物去和新同事分享，幫助這個人更快融入新公司。

　　艾瑞咨詢數(shù)據(jù)顯示，2013年在線招聘市場營收額為30.8億，行業(yè)增速由20%下滑到15.2%。增長瓶頸也激發(fā)了行業(yè)生態(tài)的多樣性。

　　目前市場上，除智聯(lián)招聘、前程無憂等傳統(tǒng)綜合招聘網(wǎng)站；還有在線獵頭模式的獵聘網(wǎng)；打造“職場版微信”的脈脈；專注廣大中低工種的58同城、趕集網(wǎng)；和專注行業(yè)圈子的拉勾網(wǎng)。艾瑞咨詢分析師王維東認(rèn)為，綜合類招聘網(wǎng)站的“大而全”，與拉勾等專注行業(yè)“小而美”模式相比，其發(fā)展各有利弊。

　　王維東：對垂直類的市場更了解，包括人脈積累，更方便于通過社交模式獲取人才；反之弊端是，受限于特定行業(yè)人才需求的天花板，相對來說這個天花板會低一些。