1.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動(dòng)

　　2.不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金

　　3.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)

　　4.不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”

　　5.不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制

　　6.不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　7.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供

　　春節(jié)越來越近，網(wǎng)上又掀起了曬年終福利的熱潮。那邊青島老板獎(jiǎng)勵(lì)員工四輛寶馬，這邊溫州老板提供80萬現(xiàn)金讓員工隨手抓。這讓不少還沒收到年終福利的職工心癢癢的：“忙碌了一年，我們單位會(huì)獎(jiǎng)些啥？”就在大家熱烈討論的時(shí)候，有人澆了一盆冷水：“別激動(dòng)了，去年中秋我們單位連塊月餅都沒發(fā)，春節(jié)連盒年糕都沒有，這年終福利有沒有還不一定呢！”

　　關(guān)于年終福利的吐槽

　　網(wǎng)上曬福利，曬著曬著就憂傷了

　　“去年老板給我們每人發(fā)了一床蠶絲被、一個(gè)四件套?！薄拔覀兪且淮竺住赏坝?。”“我們單位發(fā)了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年終福利，不管拿多拿少，都是對自己辛苦一年的犒賞。按照慣例，往年單位都會(huì)給大家發(fā)些生活日用品或者年貨，也有私企土豪老板獎(jiǎng)勵(lì)蘋果手機(jī)、小汽車等。今年會(huì)發(fā)些什么？不少人已經(jīng)迫不及待地在網(wǎng)上曬出福利了。

　　最讓大家羨慕的就是“別人家的老板”。“288.9萬！江西80多位農(nóng)民坐飛機(jī)到海南領(lǐng)年終獎(jiǎng)！”“為留住員工，重慶老板花38萬買100臺(tái)游戲機(jī)，求員工別跳槽”……大家在“眼紅”時(shí)，看看自家的老板，無奈曬出奇葩年終獎(jiǎng)。網(wǎng)友“果”吐槽：“今年年終福利是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤的、保質(zhì)期將過。而辣條，老板說，這是食物中的‘勞斯萊斯’?！倍鴵P(yáng)州有位老板發(fā)2元彩票當(dāng)年終獎(jiǎng)，更是氣得員工集體辭職。

　　福利“一刀切”，員工表示很心塞

　　如果你覺得上面這些“年終獎(jiǎng)”已經(jīng)很無厘頭，那么年終福利什么都沒有的小伙伴們，更是心塞。85后女公務(wù)員吐槽：“剛進(jìn)單位時(shí)，年底還發(fā)幾千塊考核獎(jiǎng)金，外加一些過節(jié)大禮包。從去年起，就什么都沒有了。不知道當(dāng)初自己花時(shí)間花精力去考這個(gè)金飯碗，有什么意義?！?/p>

　　網(wǎng)友“九品提刑官”也表示，單位特地集中開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)通知“根據(jù)八項(xiàng)規(guī)定精神，年底不許以任何形式發(fā)福利。目標(biāo)考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)也一律沒有?！?/p>

　　對此小伙伴們紛紛表示：去年中秋節(jié)，有些單位連一塊月餅都沒發(fā)，今年的年終福利又可能要泡湯，什么仇什么怨？

　　往年的中秋福利，月餅人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在國家“嚴(yán)禁中秋公款送禮”的規(guī)定下，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，南京不少單位不再給員工發(fā)放中秋福利，很多人第一次在中秋節(jié)自己去超市買月餅。雖然有效防止了“人情往來”，但單位福利實(shí)行“一刀切”，讓很多員工覺得沒了“人情味兒”。國內(nèi)一家知名招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，超五成員工對此表示不能接受。對公司中秋福利表示滿意的員工不足20%。而國有企業(yè)，中秋福利從“有”到“無”的現(xiàn)象最明顯。36.9%的國企員工表示，去年的中秋現(xiàn)金福利取消了。

　　“發(fā)多發(fā)少無所謂，發(fā)什么我也無所謂，這都是單位的心意，大家也有個(gè)過節(jié)的氣氛。我在單位干了二十多年，每年至少一盒月餅，去年突然什么都沒了，冷冷清清的，一點(diǎn)過節(jié)的氣氛也沒有?！蹦暇┮患沂聵I(yè)單位的胡先生想不通，月餅送禮應(yīng)該制止，但給員工自己吃的月餅，怎么也沒有了呢？每月給單位工會(huì)交的會(huì)費(fèi)，應(yīng)該包括這點(diǎn)福利?。　榜R上春節(jié)了，今年的年終福利估計(jì)也懸了?！?/p>

　　年會(huì)也沒了，感覺單位沒了人情味

　　胡先生的擔(dān)心不是空穴來風(fēng)。到了年底辦年會(huì)，跟單位的領(lǐng)導(dǎo)碰碰杯，都是慣例。前兩天，溫州一位老板就在年會(huì)上拿出80萬現(xiàn)金，讓員工隨手抓。最猛的一位員工一把抓了近2萬元。這實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金福利，讓不少路人羨慕不已。但實(shí)際上，不少單位的年會(huì)規(guī)模已經(jīng)越來越小，甚至有的已經(jīng)停辦兩三年了。

　　在南京一家國企工作的張小姐告訴記者，他們的年會(huì)已經(jīng)取消兩年了。她苦惱地表示，一提到年會(huì)、酒店吃飯，大家就自動(dòng)和“腐敗”“大吃大喝”“公款消費(fèi)”聯(lián)系在一起。“其實(shí)我們吃的就是家常菜，自己人準(zhǔn)備些節(jié)目，圖個(gè)氣氛?，F(xiàn)在為了節(jié)儉，都取消了。”

　　黃小姐回憶說，以前單位年會(huì)，近千號(hào)人能擺個(gè)百來桌，場面十分壯觀。領(lǐng)導(dǎo)挨個(gè)向員工敬酒，心里特激動(dòng)?！按蠹移綍r(shí)都比較忙，年底長期駐外的也趕回來了，大家聚在一起，很溫馨?！彼硎?，“以前最起碼一年能見一次大領(lǐng)導(dǎo)，說上幾句話，現(xiàn)在一年見不上一次?！?/p>

　　此前曾有咨詢機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上發(fā)起“年會(huì)意愿調(diào)查”。結(jié)果顯示，45%的網(wǎng)友認(rèn)為“年會(huì)是企業(yè)文化，應(yīng)該辦”；31%的網(wǎng)友選擇“不支持勞民傷財(cái)?shù)哪陼?huì)，但可以辦簡單樸素、富有人情味的年會(huì)”；18%的網(wǎng)友選擇“就不應(yīng)該辦”；其余選擇“無所謂”。也就是說，76%的受訪網(wǎng)友不愿年會(huì)消失，而原因就是“企業(yè)文化”和“人情味”。

　　令人欣慰的補(bǔ)充解釋

　　總工會(huì)：法定節(jié)日可發(fā)少量慰問品

　　就在大家憂心“年終獎(jiǎng)”會(huì)變成鏡花水月時(shí)，全國總工會(huì)日前就員工正常福利范圍做出補(bǔ)充解釋，明確提出，法定節(jié)日可發(fā)少量慰問品、利用會(huì)費(fèi)組織看電影、春秋游等均屬于合理范疇。中央的八項(xiàng)規(guī)定，反的絕對不是職工的正常福利。不能在節(jié)假日，“涼”了職工工作的積極性。

　　去年7月，全總曾下發(fā)關(guān)于《加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，明確可由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出為職工發(fā)放的集體福利項(xiàng)目，但如何發(fā)放員工福利還有疑問。此次的補(bǔ)充解釋，對具體操作進(jìn)行了明確。這意味著以后逢年過節(jié)，也就是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)這7個(gè)法定假日，工會(huì)都可以向職工發(fā)放節(jié)日慰問品。慰問品就包括生活用品和傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品。比如，端午節(jié)發(fā)點(diǎn)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點(diǎn)簡裝月餅。員工生日時(shí)，也可送上生日蛋糕等慰問品或蛋糕券。

　　此外，單位還可用工會(huì)會(huì)費(fèi)帶領(lǐng)大家去看電影、開展春游秋游等活動(dòng)。不過春秋游只能在單位所在城市，進(jìn)行當(dāng)?shù)匾蝗沼?。那么在?guī)定之外的其他福利，員工是不是就不能享受呢？比如，有企業(yè)在招聘時(shí)就承諾，“獎(jiǎng)勵(lì)員工出境游”是否超出規(guī)定？

　　現(xiàn)代快報(bào)記者從江蘇省人社廳了解到，政府機(jī)關(guān)、國企、央企等是國家的單位，國家是有明確規(guī)定什么福利可以發(fā)、什么不能亂發(fā)的。福利發(fā)放必須嚴(yán)格按照規(guī)定，列入勞動(dòng)合同的福利不能少，否則就是違法。比如，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、購物卡以及實(shí)物發(fā)放的米面油鹽，甚至是承諾的旅游、培訓(xùn)、休假，這些福利根據(jù)單位性質(zhì)，只要不違反國家規(guī)定，在勞動(dòng)合同或者是集體合同中有約定，就應(yīng)該兌現(xiàn)。

　　延伸

　　工人日報(bào)：職工正常福利應(yīng)逐步提高

　　一段時(shí)間以來，不少職工發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)有的福利，被單位領(lǐng)導(dǎo)以反腐倡廉、反對“四風(fēng)”的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增進(jìn)公眾福利。按說，廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應(yīng)逐步提高。

　　所幸的是，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)的《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，及時(shí)解開了大家心中的疑團(tuán)。該通知明確指出，要保障干部職工按規(guī)定享有正常福利待遇。

　　工會(huì)一直以切實(shí)維護(hù)包括福利在內(nèi)的職工合法權(quán)益為基本職責(zé)。早在2014年7月，全國總工會(huì)就針對基層反映的職工正常福利待遇受影響問題，在其下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中加以明確。臨近年關(guān)，全國總工會(huì)又就《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》執(zhí)行中一些具體問題，于2014年12月8日下發(fā)補(bǔ)充通知，進(jìn)一步作出細(xì)化規(guī)定。

　　在保障和提高職工福利待遇方面發(fā)揮作用，一直是工會(huì)的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。不久前，全總保障工作部負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)將推動(dòng)以法律和制度保障普通職工特別是一線職工享有正常福利，并推動(dòng)加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。據(jù)悉，“積極推進(jìn)普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利”等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點(diǎn)。

　　可以想見，隨著職工正常福利在法律和制度層面得到更有力保障，工會(huì)給職工爭取的福利，絕不僅限于文體活動(dòng)或發(fā)放慰問品。