如何用游戲化思維管理90后員工

• 好服務(wù)來自員工和企業(yè)的用心

  海底撈在國內(nèi)有165家門店，并開拓了日本、韓國、新加坡、美國等境外市場，所有店長都是從基層做起。2000年，宋青從學(xué)校畢業(yè)后加入海底撈，當(dāng)時只有3家門店，16年過去了，她從基層服務(wù)員成為了管理層。 第二，把每位員工的賬算清。海底撈推行計件工資，員工可以清楚地知道每天獲得多少收入。

  2016-04-24 21:30

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• 忻府公司利用微信平臺激發(fā)員工工作熱情

  同時，微信群的應(yīng)用也很好的拓展了大家的知識面，只要遇到棘手的問題，大家都會把這些難題發(fā)到群里，集思廣益、傳遞經(jīng)驗、溝通交流，不斷提升員工的業(yè)務(wù)水平。 邊武 張青松 。

  2016-04-06 06:29

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• 離職員工揭露保健品騙局：只要不死人什么都敢吹

  昨天，記者還接到一位汪女士的來電，她曾在一家民營醫(yī)院旗下的生物科技公司上班，從事的也是保健品銷售工作，后來因為“良心不安”，從那家公司辭職了。 “我本來是做網(wǎng)絡(luò)方面的工作，醫(yī)院成立科技公司之后，從外邊弄了一批貼牌藥膏，我就成了銷售員，通過微信和電話銷售，說這款藥膏可以補腎，治療不孕不育，甚至連腰肌勞損、坐骨神經(jīng)痛都能治。醫(yī)院有一個核心人物，他負(fù)責(zé)話術(shù)培訓(xùn)。

  2016-07-24 11:39

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• 紅旗連鎖收購整合工作順利 員工、供應(yīng)商點贊稱“有擔(dān)當(dāng)”

  在得知紅旗連鎖將收購互惠超市，并有機(jī)會進(jìn)入紅旗連鎖工作后，他們都不約而同地選擇加入，而這樣的決定，讓劉吳碧禁不住感嘆“夢里奢求的在紅旗連鎖都實現(xiàn)了”。 加入了紅旗連鎖后，劉吳碧稱，不但工資相較之前翻倍，每星期都還有一天休假，甚至還有年假、工齡工資、住房公積金等福利，同時加入紅旗連鎖大家庭之后，因為有銷售提成，也大大激發(fā)了她們的工作熱情。 原互惠超市供應(yīng)商：敬佩紅旗連鎖的社會責(zé)任感 郭軍虎是四川多家商超...

  2016-06-24 07:13

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• 員工培訓(xùn)應(yīng)該列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

  也可以讓企業(yè)獲得更大的競爭優(yōu)勢。此外，也可以滿足員工對自身價值的需求。員工加入企業(yè)，在分享企業(yè)利潤的同時，大都想在自己所擅長的領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用，獲得更多的發(fā)展機(jī)會。 加強企業(yè)員工培訓(xùn)，首先要改變企業(yè)對職工培訓(xùn)的錯誤態(tài)度。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者層面，不能將企業(yè)員工培訓(xùn)看作是拋向員工的單向福利，更不能視其為企業(yè)累贅。

  2016-04-06 09:31

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• 去年發(fā)薪水超7億 新三板企業(yè)員工薪資哪家強？

  所以從上文看來，一家擁有萬名員工的公司，員工薪酬也是筆蠻大的支出。 最少員工：蘇達(dá)匯誠和優(yōu)萬科技 說完了員工人數(shù)最多的兩家公司，接下來府爺說說員工人數(shù)最少的兩家公司：蘇達(dá)匯誠和優(yōu)萬科技。 那這兩家企業(yè)的員工人數(shù)到底是多少呢？ 5個人，真的只有5個人。

  2016-05-03 14:01

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• 國企員工持股改革試點將啟動 科技型企業(yè)優(yōu)先

  “首批試點擬在中央企業(yè)和地方國有企業(yè)中選擇少量企業(yè)開展?！币晃粐Y人士對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者說。他表示，在符合相關(guān)要求的前提下，將從試點企業(yè)類型、出資入股方式、定價機(jī)制、動態(tài)調(diào)整機(jī)制、股權(quán)管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式，開展混合所有制企業(yè)員工持股試點的對象為國有控股的混合所有制企業(yè)，優(yōu)先支持科技型企業(yè)開展員工持股試點，中央一級企業(yè)暫不。

  2016-05-27 07:09

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