讓質(zhì)量成為園區(qū)發(fā)展引擎
- 發(fā)布時間:2015-10-21 09:32:59 來源:中國質(zhì)量報 責任編輯:羅伯特
□ 肖 異 蔣安波 張 鵬本報記者 蔣維勝
“我們最近急需開展產(chǎn)品認證,但我們對這項工作不熟悉,想請求區(qū)質(zhì)監(jiān)局為我們提供指導?!?/p>
“沒問題。稍后我們將安排工作人員與你們聯(lián)系,提供全程指導幫扶,并開展相關培訓?!?/p>
這段對話發(fā)生在重慶市涪陵區(qū)質(zhì)監(jiān)局與涪陵新城區(qū)管委會在近日共同召開的聯(lián)席會議上。會上,涪陵區(qū)質(zhì)監(jiān)局局長戴鵬認真聽取了10余家企業(yè)的訴求,并當場給予答復。
近年來,涪陵區(qū)質(zhì)監(jiān)局與涪陵新城區(qū)管委會共同搭建質(zhì)量強園的“橋梁”,打造服務企業(yè)的平臺,使質(zhì)量成為涪陵經(jīng)濟社會發(fā)展的強大引擎,推動涪陵成為遠近聞名的“品牌大區(qū)”、重慶重要的工業(yè)基地。聯(lián)席會議制度正是雙方推動質(zhì)量強園建設的重要措施之一。
涪陵新城區(qū)管委會副主任毛曉冬告訴中國質(zhì)量報記者,早在2009年,涪陵區(qū)質(zhì)監(jiān)局與涪陵工業(yè)園區(qū)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,共同攜手建設質(zhì)量強園,推動質(zhì)量強區(qū)戰(zhàn)略。此后,在涪陵新城區(qū)管委會的大力支持下,一個服務企業(yè)的質(zhì)量平臺逐漸成形。
據(jù)相關負責人介紹,僅去年以來,涪陵新城區(qū)推出的建設質(zhì)量強園、助推企業(yè)發(fā)展的措施包括:強化服務進園,由涪陵區(qū)質(zhì)監(jiān)局派出榮獲“最美質(zhì)監(jiān)人”稱號的高洪飛入駐涪陵工業(yè)園區(qū),為企業(yè)提供便捷、高效的“零距離”服務,實現(xiàn)當日辦結率100%,對園區(qū)企業(yè)實行定點定員幫扶,主動上門點對點服務,并量身定制“個性化”服務;培育品牌強園,大力幫助支持企業(yè)爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品,指導企業(yè)引進卓越績效管理模式,同時加大對新區(qū)企業(yè)的宣傳力度;開展“標準助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展”行動,建立園區(qū)企業(yè)標準化工作情況檔案,幫助萬達薄板等企業(yè)參與制定國家、行業(yè)或地方標準;加強監(jiān)管保園,開展“電梯安全監(jiān)管大會戰(zhàn)”和特種設備“五大行動”,并加強園區(qū)重點建設工程用建筑材料的監(jiān)管執(zhí)法,有效保障了園區(qū)企業(yè)安全運行。
重慶華晨鑫源汽車30萬輛汽車及30萬臺汽車發(fā)動機生產(chǎn)項目落戶涪陵以后,從項目奠基到第一輛華晨金杯750下線,僅用了275天時間?;貞浧痦椖拷ㄔO之初,華晨鑫源負責人感慨萬千:“當初若沒有質(zhì)監(jiān)人員多次上門指導我們辦理相關資質(zhì)許可等手續(xù),加班加點為我們開展相關工作,哪能這么快?!”
重慶萬達薄板有限公司相關負責人也向中國質(zhì)量報記者表示,該企業(yè)之所以能參與制修訂國家2項標準,爭取更大的行業(yè)話語權,質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)提供了相當關鍵的幫助。
此外,隨著園區(qū)企業(yè)對技術機構支持的需求日漸增加,重慶市計量質(zhì)檢院第六分院、重慶市特檢院涪陵中心也在積極主動服務企業(yè),為企業(yè)發(fā)展和園區(qū)建設提供了強有力的支撐。重慶市計量質(zhì)檢院第六分院堅持盡可能為企業(yè)提供上門檢測服務,提高自身水平,爭取更多的檢測項目資質(zhì),使得園區(qū)企業(yè)近年來檢驗檢測成本大降。重慶市特檢院涪陵中心不斷加強安全保障,為守護園區(qū)企業(yè)安全筑牢了根基。
戴鵬表示,涪陵區(qū)質(zhì)監(jiān)局還將繼續(xù)加強為涪陵新城區(qū)服務,與新城區(qū)各方緊密攜手,讓質(zhì)量強園的“橋梁”引領企業(yè)邁向“質(zhì)量時代”。下一步,該局將強化產(chǎn)業(yè)政策信息收集,為企業(yè)及時提供相關政策、信息、技術支持和咨詢服務;支持新區(qū)實施品牌戰(zhàn)略,加大對新區(qū)重慶市市長質(zhì)量管理獎及提名獎、區(qū)長質(zhì)量管理獎、重慶名牌及知名產(chǎn)品的培育力度;夯實特種設備基層基礎,提升企業(yè)安全水平;規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為,加強落實“藍色引路、綠色幫扶、黃色警告、紅色處罰”四色工作制度。
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