□ 張幫俊

　　雨雪紛飛的惡劣天氣下，辛苦工作了幾個(gè)小時(shí)，手腳凍得冰冷發(fā)麻，58歲環(huán)衛(wèi)工見人在路邊烤火也跑過(guò)去取暖，卻想不到，就因?yàn)榭净鸨晦o丟了工作?？吹竭@則新聞，心里不是個(gè)滋味，難道環(huán)衛(wèi)工就不需要關(guān)愛？就不需要溫暖？在這個(gè)寒冬夜，一盆水熄滅了火也澆滅環(huán)衛(wèi)工的心，一張辭職信里透露出冰冷人情味。

　　環(huán)衛(wèi)工為啥要烤火？還不是因?yàn)閮龅檬懿涣耍€不是沒(méi)有遮雪御寒之處。公司不能提供取暖條件，那么，工人們只能自己想辦法“借暖”。有人拍照，還以為是上級(jí)關(guān)心職工，卻沒(méi)想到拍的是烤火的證據(jù)。把人家辭退總得給出個(gè)理由，可是，辭退信卻是那冰冷的字眼，辭退理由只字不提，反正就是辭退，就是讓你走人。老環(huán)衛(wèi)工人對(duì)待工作認(rèn)認(rèn)真真，大雪紛飛，冰地雪天里清掃馬路、保潔，對(duì)于這樣的員工有什么理由要辭退，難道就是因?yàn)榭净鹑∨?/p>

　　按規(guī)章辦事也要具體對(duì)待，也要經(jīng)過(guò)調(diào)查之后酌情處理。制度是要管理人，但是執(zhí)行制度也要點(diǎn)情理。這種不問(wèn)緣由的處理合適嗎？雖然辭掉一個(gè)人很容易，但這樣的做法想必會(huì)讓其他員工感到寒心。即使烤火取暖違反了公司的規(guī)定，從情理上也可原諒。規(guī)章制度不應(yīng)如此冰冷，不近人情。筆者以為，這家單位不但不應(yīng)辭退員工，而且還應(yīng)道歉。自己的員工凍得受不了要去借火取暖，難道作為公司領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有感到慚愧？都說(shuō)“以人為本”，可是，很多管理者只是把這4字停留在文件中，停留在講話發(fā)言中。關(guān)心職工說(shuō)到底要拿出具體措施來(lái)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)溫暖職工的心。

　　相比一些老板請(qǐng)環(huán)衛(wèi)工吃年飯的舉動(dòng)，這種粗暴地以辭退了事的做法有失妥當(dāng)。企業(yè)如何能留住人，在薪水不高的情況下，就得留“心”。那么，如何留心，就得真真正正地放下高高在上的身段，從內(nèi)心尊重員工，從一點(diǎn)一滴的小事做起，讓員工感受到企業(yè)給予的溫暖。

　　環(huán)衛(wèi)工是城市的美容師，城市的清潔文明離不開他們的辛勤勞動(dòng)。他們工作強(qiáng)度大，收入低，有時(shí)還要面臨著生命風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)他們多一點(diǎn)人情味，多給予一些溫暖，才是真正的“以人為本”。