上班跨越護欄被撞

　　來信：

　　我所在公司的規(guī)章制度及其與員工簽訂的勞動合同中，均明確規(guī)定，嚴禁遲到、早退，否則，至少扣除當月的全勤獎。兩個月前，我照例從家中提前30分鐘前往公司時（正常情況下，可以早到5分鐘），因前面出現(xiàn)交通事故，道路被堵得水泄不通，且一時半會兒難于疏通，出于擔心遲到，我遂翻越道路中間的護欄，準備從對面快速繞行。豈料剛剛落地，便被一輛小車撞傷，導致住院治療27天，花去3萬余元醫(yī)療費用。盡管經(jīng)交警部門認定，對方司機負事故的主要責任，我負事故的次要責任，但公司以我違反交通規(guī)則、選擇不合理路線、該路線不屬上班途中為由，一再拒絕對我給予工傷賠償。請問：公司的做法對嗎？

　　讀者：趙曉薇

　　回復：

　　公司的做法是錯誤的，你照樣構成工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷，其中的關鍵點在于“上下班途中”和“非本人主要責任”。而本案情形，恰恰與之吻合：一方面，事故發(fā)生屬于在上班途中?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’”，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！奔础吧舷掳嗤局小敝饕侵浮耙陨舷掳酁槟康牡耐局小?，一些附帶目的、不足以影響上下班整體目的的情況，也應被認定為上下班途中。而你在上班途中翻越護欄趕往公司，目的正是出于準時上班。同時，由于當時的道路被堵得水泄不通，且一時半會難于疏通，你要按時上班，只有選擇跨越護欄、快速繞行，即盡管違法，但該路線的選擇因存在唯一性而具有合理性。另一方面，違反交通規(guī)則并不必然排除工傷?！胺潜救酥饕熑蔚慕煌ㄊ鹿省?，本身就表明允許本人存在過錯，只是過錯的程度不得達到或超過“主要責任”，即已經(jīng)將本人過錯程度和事故認定等因素考慮在工傷認定之中，不能因為違反交通規(guī)則而一概否認、限制本人在工傷認定方面的權利。正因為交警部門只認定你負事故的次要責任，也就決定了公司不應再拿你違反交通規(guī)則來說事。

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