本報(bào)訊 （何衛(wèi)東）為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的主動(dòng)性和積極性，日前，河北興泰發(fā)電公司下發(fā)了《2014年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》和《員工學(xué)歷教育工作管理辦法》，旨在通過(guò)建立科學(xué)合理的繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和相關(guān)激勵(lì)政策，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

　　河北興泰發(fā)電公司規(guī)定，職工學(xué)歷教育以培養(yǎng)高等專業(yè)、公司急需專業(yè)為主，適當(dāng)兼顧其他相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)，包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。在公司連續(xù)工作3年以上的職工，經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)結(jié)束并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，按規(guī)定予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)學(xué)習(xí)專業(yè)對(duì)口的大專、本科和研究生，在重要崗位上給予安排使用。同時(shí)，為搞好繼續(xù)教育，公司每年拿出一筆專門經(jīng)費(fèi)，在國(guó)內(nèi)聘請(qǐng)知名專家、教授為公司干部職工講授經(jīng)濟(jì)管理、人力資源、職業(yè)安全、法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)、合同等相關(guān)知識(shí)，提高他們的管理水平和業(yè)務(wù)水平。

　　河北興泰發(fā)電公司自1997年二次創(chuàng)業(yè)以來(lái)，制定出臺(tái)了一系列政策，實(shí)施全員培訓(xùn)計(jì)劃，大力開(kāi)展自主創(chuàng)新活動(dòng)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在人才使用方面，按照德、能、勤、績(jī)4個(gè)條件，確定了黨政、管理、專業(yè)技術(shù)和工人技師4個(gè)成才渠道。同時(shí)，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)技能競(jìng)賽和崗位技術(shù)練兵，在經(jīng)濟(jì)待遇等方面，向技術(shù)人員、學(xué)習(xí)型員工傾斜，對(duì)關(guān)鍵和特殊崗位人員每月發(fā)放數(shù)額不等的技術(shù)津貼。

　　截至8月1日，該公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4891天，累計(jì)發(fā)電量1852.21億千瓦時(shí)。